L’histoire de l’Odhac87
Par sa vocation sociale, l'Odhac87 accompagne les ménages modestes, y compris les plus défavorisés, à accéder et à se maintenir dans un logement de qualité à coût maîtrisé.
L'Odhac87 construit et gère des logements sociaux dans l'ensemble du département de la Haute-Vienne.
Jusque dans les années 60, l'objectif principal de l'office était le développement des bourgs (Saint-Léonard-de-Noblat, Aixe-sur-Vienne, Saint-Yrieix-la-Perche, Bessines-sur-Gartempe, ...). A partir de 1970, il répond à l'importante demande de logements sociaux, en participant activement au développement de la première couronne de Limoges.
Dans les années 80, il crée des petits ensembles ainsi que des pavillons pour faire face à l'évolution des besoins des communes et des locataires. Ces réalisations, à l'architecture adaptée, intègrent les habitants dans la vie du bourg.
Aujourd'hui attentif au développement durable, son statut d'éco-bailleur social fait de l'Odhac87 le partenaire idéal des maires afin de permettre aux communes de préserver leur patrimoine tout en se développant.
L'Odhac87, une philosophie différente associant des professionnels compétents à des services efficaces.
Une qualité de service
Choisir l'Odhac87, c'est choisir un opérateur public créé par le Département pour être l'outil des collectivités locales. Avec près de 60 ans d'expérience, c'est aussi la garantie d'être écouté et entendu :
- Une équipe dynamique et réactive de plus de 100 personnes au siège à Isle et sur l'ensemble du département,
- Des interventions 7 jours sur 7,
- 5 agences de proximité à Aixe-sur-Vienne, Bellac, Isle, Panazol et Saint-Léonard-de-Noblat,
- Des professionnels compétents et expérimentés,
- Une collaboration interactive avec tous les partenaires,
- Un accompagnement social pour les locataires,
- Le relogement en cas de sinistre.
L'Odhac87 garantit :
- Des projets adaptés,
- Un produit de qualité tant architecturale que technique,
- Une véritable force de proposition,
- L'assurance du respect de la réglementation.
Rapport d'activité de l’Odhac87
Retrouvez ici :
Index égalité professionnelle Femmes - Hommes
Pour mettre fin aux inégalités professionnelles, l’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars. L’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale.
En 2023, l'Odhac87 obtient un score global de 93 / 100, traduisant ainsi l'engagement de notre office à réduire les inégalités entre femmes et hommes au travail.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs selon que l’entreprise a moins de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
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valeur de l'indicateur
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points obtenus |
nombre de points
maximum de l'indicateur
|
nombre de points maximum des
indicateurs calculables |
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1 - écart de rémunération (en %)
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1
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1,8%
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38
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40
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40
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2 - écart d'augmentations individuelles
(en point de % ou en nombre équivalent de salariés)
|
1
|
0,5%
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35
|
35
|
35
|
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3 - pourcentage de salariés augmentés au retour
d'un congé maternité (%)
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1
|
100%
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15
|
15
|
15
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4 - nombre de salariés de sexe sous-représenté
parmi les plus hautes rémunérations
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1
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3
|
5
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10
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10
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Total des indicateurs calculables
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93
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100
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INDEX (sur 100 points)
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93 |
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100
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Présentation et composition des services
Services de l'Odhac87
Cliquez sur le document pour connaître l'organigramme des services de l'Odhac87
Composition du CA
Cliquez ci-dessus pour découvrir la composition du Conseil d'administration
